SharePoint 2007 edukaks töötamiseks peate teadma, kuidas liikuda SharePointi saidi avalehel. Kasutage kiirklahvide kasutamise eeliseid ja töötage SharePointi eduka koostöö väljakutsete ületamiseks.
SharePointi saidi avalehe põhitõed
SharePointi saidi tüüpiline avaleht kasutab meeskonna saidi malli, mis sisaldab kahte põhilist sisutsooni: vasak- ja parempoolsed veebiosa tsoonid. See mall nõuab mitmeid elemente, mis võimaldavad teil ja teie meeskonnaliikmetel saidil hõlpsalt navigeerida.

SharePoint 2007 klaviatuuri otseteed
Kasutage SharePoint 2007 koostöö hõlbustamiseks klaviatuuri otseteid, olenemata sellest, kas olete üldisel saidil, loendites või teegi lehel. Vaadake mõnda SharePointi otsetee klahvivajutust ja nendest tulenevaid toiminguid.
Saidi üldised kiirklahvid
| Vajutavad klahvid |
Tulemus |
| Alt+1 |
Valib vahekaardi Kodusait |
| Alt+3 |
Valib lingi Kuva kogu saidi sisu |
| Alt+6 |
Valib nupu Abi |
| Alt+/ (kaldkriips) |
Valib nupu Toimingud |
| Alt+S |
Valib saidi otsingukasti |
| Alt+L |
Valib saidi tervitusmenüü nupu |
Loendi ja teegi lehe klaviatuuri otseteed
| Vajutavad klahvid |
Tulemus |
| Alt+N |
Valib Uus menüü |
| Alt+C |
Valib menüü Toimingud |
| Alt+I |
Valib seadete menüü |
Eduka SharePointi koostöö takistused
Üksi SharePointi kasutamine on üks asi, meeskonnatöö aga teine asi. Tagage edukas SharePointi koostöö, pidades silmas teie ja teie meeskonna ees seisvaid väljakutseid ja nende ületamist.
Meeskonnad peavad selgelt mõistma oma kohustusi, et neil oleks võimalik koostöö eesmärke saavutada.
Iga eduka meeskonna taga peab olema tõhus meeskonnajuht.
Meeskondadel peab olema lihtne juurdepääs teabele, mida nad vajavad otsuste tegemiseks ja töö tegemiseks.
Meeskond on täpselt nii tugev, kui tugev on tema nõrgim liige.
Te ei vasta kunagi sõnumile, mida te kunagi ei saa.
Te ei saa probleemidega tegelema hakata enne, kui keegi ütleb teile, et nad on seal.
Probleemid kerkivad alati esile, kui inimesed teevad tihedat koostööd – oluline on see, kuidas need lahendatakse.
Ideede avatud andmine ja võtmine on sageli see, mis tekitab rühmas tõelise loovuse.
Ülesandeid, mida ei määrata õigeaegselt, ei ole võimalik tähtajaks tehtud saada.
Te ei saa mõõta koostöö edukust, kui te ei saa mõõta oma meeskondade jõudlust.