Персона — це дуже ефективний спосіб сегментації вашої бази даних. Персони використовуються, щоб переконатися, що ваші повідомлення максимально доречні. Персони можуть бути засновані на інтересах, а також на демографічних. Існує два типи персон:
-
Персона на основі інтересів: цей тип персони заснований на вчинках людей, а не лише на тому, хто вони є. Вони можуть включати такі дії:
-
Перегляди сторінки (кількість або окремі)
-
Тривалість перебування на сайті
-
Частота відвідувань
-
Завантажити білий документ
-
Провідний бал
-
Демографічна персона: демографічна персона заснована на інформації про особу. Ці дані зазвичай зберігаються у вашій CRM. Прикладами цих точок даних є
-
Назва посади
-
Розмір компанії
-
Місцезнаходження
-
Регіон
-
Існуючий клієнт
Як створити демографічні персони
Демографічні особи допомагають створювати автоматизовані кампанії, які відповідають певній точці даних, як-от посада. Щоб створити свою демографічну персону, подивіться на минулі угоди, які були закриті, і попросіть відділ продажів допомогти вам визначити, скільки людей в середньому беруть участь у процесі прийняття рішень.
Зробіть все можливе, щоб визначити спільні характеристики між людьми, такі як посада, розмір компанії тощо. Постарайтеся зробити все можливе, щоб цей список мав лише три ролі в циклі покупки.
-
Особа, яка приймає рішення: це людина, за якою залишається останнє слово. Зазвичай ця особа підписує контракти і бере участь лише в дуже незначній частині подорожі покупця та циклу продажів. Особа, яка приймає рішення, легко визначити за назвою посади, коли ви створюєте поведінкову сегментацію.
Ви також можете ідентифікувати цю особу за конкретним вмістом, як-от, який білий документ вона прочитала або яку публікацію в блозі вона знайшла корисною. Це, звичайно, передбачає, що у вас є контент, пристосований до такої людини.
-
Збирач інформації: зазвичай це людина нижчого рівня в команді. Цій людині доручено отримати всю інформацію для команди, щоб потім її переглянути та прийняти рішення. Збирач інформації зазвичай є основною контактною особою, але він не може приймати жодних рішень.
-
Чемпіон: Чемпіон може займати будь-яку посаду в організації. Ця людина є шанувальником вашої технології, компанії чи співробітників. Це ваша внутрішня людина, яка бореться за вас.
Визначити чемпіонів за посадою дуже важко, тому що ними може бути будь-хто. Їх набагато легше визначити за рівнем активності та залученості в компанії. Ваші справжні чемпіони, ймовірно, будуть дуже активними в соціальних мережах і часто відвідуватимуть ваш блог.
Після створення демографічних персон створіть правила сегментації, щоб складати списки за персонами. Ви повинні почати зі списку для кожної особи. Наприклад, якщо у вас три особи, у вас є три списки. Це повинно залишити вас із трьома конкретними списками.
Як створити персони на основі інтересів
Щоб створити персони на основі інтересів, вам потрібно використовувати комбінацію методології сегментації та оцінки потенційних клієнтів.
Використовуйте сегментацію, щоб відстежувати, де хтось перебуває на шляху свого покупця, а потім використовуйте оцінку для вимірювання рівня інтересу. Персони на основі інтересів повинні бути розбиті на три рівні (наведені нижче діапазони оцінок засновані на 100-бальній моделі):
-
Лідери з низькими балами: 0–30
-
Лідирує із середніми оцінками: 31–75
-
Лідери з високими балами: 76–100