For å lykkes med å jobbe i SharePoint 2007 må du kjenne deg rundt på SharePoint-nettstedets hjemmeside. Dra nytte av å bruke hurtigtaster og arbeid for å overvinne utfordringene med vellykket samarbeid i SharePoint.
Grunnleggende om SharePoint-nettstedets hjemmeside
Den typiske hjemmesiden til et SharePoint-nettsted bruker Team Site-malen, som inneholder to hovedinnholdssoner: Venstre og Høyre Web Part Zone. Denne malen krever flere elementer som lar deg og teammedlemmene dine enkelt navigere på nettstedet.
SharePoint 2007 tastatursnarveier
Bruk hurtigtaster for å gjøre samarbeidet i SharePoint 2007 enklere, enten du er på den generelle siden, listene eller biblioteksiden. Sjekk ut noen SharePoint-snarveistastetrykk og deres resulterende handlinger:
Generelle tastatursnarveier
Taster å trykke på |
Resultat |
Alt+1 |
Velger fanen Hjemmeside |
Alt+3 |
Velger koblingen Vis alt nettstedinnhold |
Alt+6 |
Velger Hjelp-knappen |
Alt+/ (skråstrek) |
Velger Handlinger-knappen |
Alt+S |
Velger nettstedets søkeboks |
Alt+L |
Velger sidens velkomstmenyknapp |
Tastatursnarveier for liste og bibliotekside
Taster å trykke på |
Resultat |
Alt+N |
Velger Ny meny |
Alt+C |
Velger handlingsmenyen |
Alt+I |
Velger Innstillinger-menyen |
Hindringer for vellykket SharePoint-samarbeid
Å bruke SharePoint alene er én ting, å jobbe som et team er en annen. Sørg for et vellykket SharePoint-samarbeid ved å huske på utfordringene du og teamet ditt vil møte og hvordan du kan overvinne dem:
Teamene må tydelig forstå sitt ansvar for å ha noen sjanse til å nå målene for samarbeidet.
Bak hvert vellykket team må det stå en effektiv teamleder.
Teamene må ha enkel tilgang til informasjonen de trenger for å ta beslutninger og få arbeidet gjort.
Et lag er bare så sterkt som dets svakeste medlem.
Du kommer aldri til å svare på en melding du aldri mottar.
Du kan ikke begynne å håndtere problemer før noen forteller deg at de er der.
Problemer dukker alltid opp når folk jobber tett sammen – det er hvordan de løses som teller.
Det åpne gi og ta av ideer er ofte det som vekker ekte kreativitet i gruppen.
Oppgaver som ikke blir tildelt i tide, har ingen sjanse til å bli gjort innen forfallsdatoene.
Du kan ikke måle suksessen til samarbeidet hvis du ikke kan måle teamenes ytelse.