LuckyTemplates munkaerő-tervezés és humántőke-elemzés

Ez átfogó LuckyTemplates munkaerő-tervezési jelentéseket tartalmaz , amelyek mélyrehatóan foglalkoznak az alkalmazotti adatokkal és az emberi tőke elemzésével . Az oktatóanyag teljes videóját a blog alján tekintheti meg.

A példák egy 30 éve működő nagyvállalatra összpontosítanak.

Főleg a vállalat legutóbbi éveire koncentrálunk, amikor jelentős üzleti növekedést tapasztaltak.

Az ezen az adatmodellen belüli számítások és szimulációk mennyisége lehetővé teszi számunkra, hogy olyan betekintést nyerjünk, amelyet a HR osztály vagy a vezetés hasznosnak találna az alkalmazottak elkötelezettségének és teljesítményének javítása érdekében.

Ez a kirakat négy jelentésre oszlik.

Tartalomjegyzék

• Alkalmazotti adatok összefoglalása
• Üzleti egységek és költségközpontok
• Nem és etnikai hovatartozás
• Humántőke-szimulációk
• Következtetés

Alkalmazotti adatok összefoglalása

Az első jelentés lehetővé teszi számunkra, hogy belemerüljünk az összes kulcsfontosságú mérőszámba, amelyet az alkalmazottainkról tudni szeretnénk.

Ezek a mutatók a helyükre vagy területükre, a funkciójukra és a teljesítménynövekedésre vonatkozhatnak.

Ebből a példából láthatjuk, hogy ez a cég jelentősen nőtt az elmúlt néhány évben, nemcsak a létszám, hanem a bérköltségek tekintetében is.

Láthatjuk a férfiak és nők átlagkeresetének összehasonlítását, valamint az etnikai csoportok elemzését, amelyek kulcsfontosságú arányok sok szervezetben elterjedt.

Az ebben a jelentésben található információk lehetővé teszik számunkra, hogy dinamikusan szűrjük az információkat, hogy megkapjuk a szükséges információkat.

Könnyedén összpontosíthatunk például a 30 év alatti alkalmazottainkra, és arra, hogy ők hogyan követik nyomon az 50 éves vagy annál idősebb alkalmazottakat.

Az a képesség, hogy megtaláljuk a szükséges választ, egy nagyon hatékony eszköz ebben a modellben. 

Üzleti egységek és költségközpontok

A második jelentés az egyes üzleti egységekre és költséghelyekre vonatkozik. 

A szűrők használatával könnyedén részletezhetünk egy adott üzleti területet vagy leányvállalatot.

Megnézhetnénk Auckland teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottait, és láthatnánk a teljes bérköltséget és az átlagos bérköltséget az adott területre és csoportra vonatkozóan.

Nem és etnikai hovatartozás

Ez a következő jelentés részletes információkat tartalmaz a vállalkozáson belüli nemi és etnikai klaszterekről.

Meg kell értenünk alkalmazottaink összetételét, mert ez döntő lépés a humántőke-potenciál maximalizálásában.

A jelentésből kapott elemzés lehetővé teszi, hogy jó áttekintést kapjunk az egész szervezeten belüli eseményekről.

Megtekinthetjük az alkalmazottak fizetését az átlagos alkalmazotti besorolással szemben.

Ezzel elemezhetjük, hogy a dolgozói vélemények elfogultak-e.

Ez a jelentés is jól lebontja a mutatókat a női és a férfi csoportok között.

Egy adott etnikai csoportra is kattinthatunk:

Ez dinamikusan frissíti a jelentés többi információját.

Humántőke-szimulációk

Az utolsó jelentés különféle forgatókönyvek létrehozására szolgál a munkaerő-elrendezésekre vonatkozóan.

Ha egy vállalat le akarja csökkenteni vagy növelni a humán tőkéjét, meg kell értenie az átméretezéssel elérhető többletköltségeket vagy csökkentéseket.

Gondoskodnunk kell arról, hogy az arányainkat az egész szervezetben változatlanul tartsuk. 

Példaként nézzük meg, mi történik a vállalkozással, ha 20%-kal csökkentjük a munkaerőt.

A létszámleépítés előtt azt látjuk, hogy a jelenlegi teljes bérköltség 192 millió, a jelenlegi teljes bérköltség pedig 2007.

Miután a munkaerőt 20%-kal csökkentették, a teljes bérköltséget levonták 62 millióval, a fennmaradó 1433 alkalmazottal.

Ez jó lépésnek tűnik a költségek minimalizálása érdekében; azonban előfordulhat, hogy a cégnek fizetnie kell az elbocsátásért.

Ezzel a szimulációval automatikusan kiszámolhatjuk, mennyit kellene fizetnünk jelenlegi munkatársainknak a létszámleépítés miatt.

Megvizsgálhatjuk azt is, mi történne, ha a 20%-os méretnövelést választanánk.

Következtetés

Az ebben a bemutatóban bemutatott LuckyTemplates munkaerő-tervezési jelentések nagyszerű betekintést nyújtanak a humán tőkébe és a munkaerő-gazdálkodásba.

és a különböző szervezeti változások szimulálásának képessége segíti a hatékony működési stratégiák létrehozását.

Ezeket a betekintéseket a menedzsment vagy a vezérigazgató felhasználhatja olyan ésszerű döntés meghozatalához, amely a legjobb költség-haszon elemzést nyújtja a vállalkozás számára.

Minden jót,