Ez átfogó LuckyTemplates munkaerő-tervezési jelentéseket tartalmaz , amelyek mélyrehatóan foglalkoznak az alkalmazotti adatokkal és az emberi tőke elemzésével . Az oktatóanyag teljes videóját a blog alján tekintheti meg.
A példák egy 30 éve működő nagyvállalatra összpontosítanak.
Főleg a vállalat legutóbbi éveire koncentrálunk, amikor jelentős üzleti növekedést tapasztaltak.
Az ezen az adatmodellen belüli számítások és szimulációk mennyisége lehetővé teszi számunkra, hogy olyan betekintést nyerjünk, amelyet a HR osztály vagy a vezetés hasznosnak találna az alkalmazottak elkötelezettségének és teljesítményének javítása érdekében.
Ez a kirakat négy jelentésre oszlik.
Tartalomjegyzék
Alkalmazotti adatok összefoglalása
Az első jelentés lehetővé teszi számunkra, hogy belemerüljünk az összes kulcsfontosságú mérőszámba, amelyet az alkalmazottainkról tudni szeretnénk.
Ezek a mutatók a helyükre vagy területükre, a funkciójukra és a teljesítménynövekedésre vonatkozhatnak.
Ebből a példából láthatjuk, hogy ez a cég jelentősen nőtt az elmúlt néhány évben, nemcsak a létszám, hanem a bérköltségek tekintetében is.
Láthatjuk a férfiak és nők átlagkeresetének összehasonlítását, valamint az etnikai csoportok elemzését, amelyek kulcsfontosságú arányok sok szervezetben elterjedt.
Az ebben a jelentésben található információk lehetővé teszik számunkra, hogy dinamikusan szűrjük az információkat, hogy megkapjuk a szükséges információkat.
Könnyedén összpontosíthatunk például a 30 év alatti alkalmazottainkra, és arra, hogy ők hogyan követik nyomon az 50 éves vagy annál idősebb alkalmazottakat.
Az a képesség, hogy megtaláljuk a szükséges választ, egy nagyon hatékony eszköz ebben a modellben.
Üzleti egységek és költségközpontok
A második jelentés az egyes üzleti egységekre és költséghelyekre vonatkozik.
A szűrők használatával könnyedén részletezhetünk egy adott üzleti területet vagy leányvállalatot.
Megnézhetnénk Auckland teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottait, és láthatnánk a teljes bérköltséget és az átlagos bérköltséget az adott területre és csoportra vonatkozóan.
Nem és etnikai hovatartozás
Ez a következő jelentés részletes információkat tartalmaz a vállalkozáson belüli nemi és etnikai klaszterekről.
Meg kell értenünk alkalmazottaink összetételét, mert ez döntő lépés a humántőke-potenciál maximalizálásában.
A jelentésből kapott elemzés lehetővé teszi, hogy jó áttekintést kapjunk az egész szervezeten belüli eseményekről.
Megtekinthetjük az alkalmazottak fizetését az átlagos alkalmazotti besorolással szemben.
Ezzel elemezhetjük, hogy a dolgozói vélemények elfogultak-e.
Ez a jelentés is jól lebontja a mutatókat a női és a férfi csoportok között.
Egy adott etnikai csoportra is kattinthatunk:
Ez dinamikusan frissíti a jelentés többi információját.
Humántőke-szimulációk
Az utolsó jelentés különféle forgatókönyvek létrehozására szolgál a munkaerő-elrendezésekre vonatkozóan.
Ha egy vállalat le akarja csökkenteni vagy növelni a humán tőkéjét, meg kell értenie az átméretezéssel elérhető többletköltségeket vagy csökkentéseket.
Gondoskodnunk kell arról, hogy az arányainkat az egész szervezetben változatlanul tartsuk.
Példaként nézzük meg, mi történik a vállalkozással, ha 20%-kal csökkentjük a munkaerőt.
A létszámleépítés előtt azt látjuk, hogy a jelenlegi teljes bérköltség 192 millió, a jelenlegi teljes bérköltség pedig 2007.
Miután a munkaerőt 20%-kal csökkentették, a teljes bérköltséget levonták 62 millióval, a fennmaradó 1433 alkalmazottal.
Ez jó lépésnek tűnik a költségek minimalizálása érdekében; azonban előfordulhat, hogy a cégnek fizetnie kell az elbocsátásért.
Ezzel a szimulációval automatikusan kiszámolhatjuk, mennyit kellene fizetnünk jelenlegi munkatársainknak a létszámleépítés miatt.
Megvizsgálhatjuk azt is, mi történne, ha a 20%-os méretnövelést választanánk.
Következtetés
Az ebben a bemutatóban bemutatott LuckyTemplates munkaerő-tervezési jelentések nagyszerű betekintést nyújtanak a humán tőkébe és a munkaerő-gazdálkodásba.
és a különböző szervezeti változások szimulálásának képessége segíti a hatékony működési stratégiák létrehozását.
Ezeket a betekintéseket a menedzsment vagy a vezérigazgató felhasználhatja olyan ésszerű döntés meghozatalához, amely a legjobb költség-haszon elemzést nyújtja a vállalkozás számára.
Minden jót,
Ebből a blogból megtudhatja, hogyan mentheti automatikusan az e-mail mellékleteket a SharePointba, majd törölheti az e-maileket a Power Automate segítségével.
A Microsoft LuckyTemplates irányítópult 18 legjobb példája 2023
Ismerje meg, hogyan hozhat létre <strong>Power Automate</strong> folyamatokat a semmiből. Sablon használata helyett mi magunk hozzuk létre a kiváltó okokat és a műveleteket.
4 módszer a Pi használatára a Pythonban példákkal
Ebben az útmutatóban bemutatom, hogyan lehet Pénzügyi információk mátrixát létrehozni a Profit és veszteség (P&L) kimutatással a LuckyTemplates alkalmazásban.
Fedezze fel, hogyan lehet dinamikusan egyesíteni oszlopokat a Power Query Table.CombineColumns függvény segítségével.
Ismerje meg, hogyan adhatjuk hozzá és szinkronizálhatjuk SharePoint-fájljainkat az asztalon és a OneDrive-on.
Tudja meg, miért fontos egy dedikált dátumtáblázat a LuckyTemplatesben, és ismerje meg ennek leggyorsabb és leghatékonyabb módját.
Ez a rövid oktatóanyag kiemeli a LuckyTemplates mobil jelentési funkcióját. Megmutatom, hogyan készíthet hatékony jelentéseket mobileszközökön.
Ebben a LuckyTemplates bemutatóban olyan jelentéseket tekintünk át, amelyek professzionális szolgáltatáselemzést mutatnak be egy olyan cégtől, amely több szerződéssel és ügyfél-elkötelezettséggel rendelkezik.
