En persona er en meget effektiv måde at segmentere din database på. Personas bruges til at sikre, at dine beskeder er så relevante, som de overhovedet kan være. Personas kan være interessebaserede såvel som demografiske. Der er to typer personas:
-
Interessebaseret persona: Denne type persona er baseret på handlinger folk foretager, ikke kun hvem de er. Disse kan omfatte følgende handlinger:
-
Demografisk-baseret persona: En demografisk persona er baseret på information om en person. Disse data lever normalt i dit CRM. Eksempler på disse datapunkter er
-
Jobtitel
-
Firma størrelse
-
Beliggenhed
-
Område
-
Eksisterende klient
Sådan opretter du demografiske personer
Demografisk-baserede personas hjælper dig med at oprette automatiserede kampagner, der er relevante for et datapunkt, såsom en stillingsbetegnelse. For at skabe dine demografisk-baserede personas, se på tidligere aftaler, der er lukket, og spørg salg for at hjælpe dig med at bestemme, hvor mange mennesker der i gennemsnit er en del af beslutningsprocessen.
Gør dit bedste for at bestemme fælles karakteristika mellem mennesker, såsom jobtitel, virksomhedsstørrelse og så videre. Prøv at gøre dit bedste for at holde denne liste til kun tre roller i købscyklussen.
-
Beslutningstager: Dette er den person, der har det sidste ord. Normalt underskriver denne person kontrakter og er kun involveret i en meget lille del af købers rejse og salgscyklus. Beslutningstageren er nem at identificere efter jobtitel, når du opretter en adfærdsmæssig segmentering.
Du kan også identificere denne person ved specifikke indholdsengagementer, såsom hvilken hvidbog hun læste, eller hvilket blogindlæg hun fandt nyttigt. Dette forudsætter naturligvis, at du har indhold, der er skræddersyet til en sådan person.
-
Informationsindsamler: Dette er normalt en person på lavere niveau på holdet. Denne person har til opgave at få alle oplysninger, som teamet derefter kan gennemgå og beslutte. Informationsindsamleren er normalt et hovedkontaktpunkt, men han kan ikke træffe nogen beslutninger.
-
Mester: Mesteren kan have en hvilken som helst stillingsbetegnelse i organisationen. Denne person er fan af din teknologi, virksomhed eller medarbejdere. Dette er dit indre menneske, der kæmper for dig.
At identificere mestre er meget svært ved jobtitel, fordi de kan være hvem som helst. De er meget lettere at identificere ved deres aktivitetsniveau og engagement i virksomheden. Dine sande mestre vil sandsynligvis være meget aktive på sociale medier og frekventere din blog.
Når du har oprettet dine demografiske personas, skal du oprette dine segmenteringsregler for at bygge dine lister efter persona. Du bør starte med en liste for hver persona. For eksempel, hvis du har tre personas, har du tre lister. Dette skulle efterlade dig med tre specifikke lister.
Hvordan man skaber interessebaserede personas
For at skabe interessebaserede personas skal du bruge en kombination af segmentering og lead-scoring-metodologi.
Brug segmentering til at spore, hvor en person er på hans eller hendes købers rejse, og brug derefter en score til at måle interesseniveauet. Interessebaserede personas bør opdeles i tre niveauer (følgende scoreintervaller er baseret på en 100-points scoringsmodel):
-
Leads med lav score: 0–30
-
Føringer med mellemrangsscore: 31–75
-
Leads med høj score: 76–100