En persona är ett mycket effektivt sätt att segmentera din databas. Personas används för att se till att dina meddelanden är så relevanta som de kan vara. Personas kan vara intressebaserade såväl som demografiska. Det finns två typer av personas:
-
Intressebaserad persona: Den här typen av persona baseras på handlingar som människor gör, inte bara vem de är. Dessa kan inkludera följande åtgärder:
-
Demografisk baserad persona: En demografisk persona baseras på information om en person. Dessa data finns vanligtvis i ditt CRM. Exempel på dessa datapunkter är
-
Jobbtitel
-
Företagsstorlek
-
Plats
-
Område
-
Befintlig kund
Hur man skapar demografiska personer
Demografiskt baserade personas hjälper dig att skapa automatiserade kampanjer som är relevanta för en datapunkt, till exempel en jobbtitel. För att skapa dina demografiskt baserade personas, titta på tidigare affärer som har stängts och be försäljningen för att hjälpa dig att avgöra hur många personer som är en del av beslutsprocessen i genomsnitt.
Gör ditt bästa för att fastställa gemensamma egenskaper mellan personer som jobbtitel, företagsstorlek och så vidare. Försök att göra ditt bästa för att hålla denna lista till endast tre roller i köpcykeln.
-
Beslutsfattare: Det här är den person som har sista ordet. Vanligtvis skriver denna person på kontrakt och är involverad i endast en mycket liten del av köparens resa och försäljningscykel. Beslutsfattaren är lätt att identifiera efter jobbtitel när du skapar en beteendesegmentering.
Du kan också identifiera den här personen genom specifika innehållsåtaganden, som vilken vitbok hon läste eller vilket blogginlägg hon tyckte var hjälpsamt. Detta förutsätter förstås att du har innehåll anpassat för en sådan person.
-
Informationsinsamlare: Detta är vanligtvis en person på lägre nivå i laget. Denna person har till uppgift att få all information för teamet att sedan granska och besluta. Informationsinsamlaren är vanligtvis en huvudsaklig kontaktpunkt, men han kan inte fatta några beslut.
-
Mästare: Mästaren kan inneha vilken befattning som helst i organisationen. Den här personen är ett fan av din teknik, ditt företag eller dina anställda. Det här är din inre person som kämpar för dig.
Att identifiera mästare är väldigt svårt efter jobbtitel eftersom de kan vara vem som helst. De är mycket lättare att identifiera genom sin aktivitetsnivå och engagemang inom företaget. Dina sanna mästare kommer sannolikt att vara väldigt aktiva på sociala medier och besöka din blogg.
När du har skapat dina demografiska personas, skapa dina segmenteringsregler för att bygga dina listor efter person. Du bör börja med en lista för varje persona. Till exempel, om du har tre personas, har du tre listor. Detta bör lämna dig med tre specifika listor.
Hur man skapar intressebaserade personas
För att skapa intressebaserade personas behöver du använda en kombination av segmentering och lead-scoring-metodik.
Använd segmentering för att spåra var någon befinner sig i hans eller hennes köpares resa och använd sedan en poäng för att mäta nivån av intresse. Intressebaserade personas bör delas upp i tre nivåer (följande poängintervall är baserade på en 100-poängs poängmodell):
-
Leder med låga poäng: 0–30
-
Ledningar med mellanklasspoäng: 31–75
-
Leder med höga poäng: 76–100