Til að vinna í SharePoint 2007 með góðum árangri þarftu að kunna þig á heimasíðu SharePoint síðunnar. Nýttu þér að nota flýtilykla og vinna að því að sigrast á áskorunum sem fylgja farsælu samstarfi í SharePoint.
Grunnatriði heimasíðu SharePoint síðunnar
Dæmigerð heimasíða SharePoint-síðunnar notar Team Site sniðmátið, sem inniheldur tvö meginsvæði efnis: Vinstri og Hægri vefhlutasvæði. Þetta sniðmát kallar á nokkra þætti sem gera þér og liðsmönnum þínum kleift að vafra um síðuna auðveldlega.

SharePoint 2007 flýtilykla
Notaðu flýtilykla til að auðvelda samvinnu í SharePoint 2007, hvort sem þú ert á almennu síðunni, listum eða bókasafnssíðunni. Skoðaðu nokkrar SharePoint flýtivísanir og aðgerðir þeirra:
Almennar flýtilykla fyrir vefsvæði
| Takkar til að ýta á |
Niðurstaða |
| Alt+1 |
Velur Heimasíða flipann |
| Alt+3 |
Velur hlekkinn Skoða allt efni vefsvæðisins |
| Alt+6 |
Velur hjálp hnappinn |
| Alt+/ (skástrik áfram) |
Velur Aðgerðir hnappinn |
| Alt+S |
Velur leitarreit síðunnar |
| Alt+L |
Velur Velkominn valmyndarhnapp síðunnar |
Flýtivísar á lista og bókasafnssíðu
| Takkar til að ýta á |
Niðurstaða |
| Alt+N |
Velur Ný valmynd |
| Alt+C |
Velur Aðgerðarvalmynd |
| Alt+I |
Velur Stillingar valmynd |
Hindranir fyrir farsælu SharePoint samstarfi
Að nota SharePoint eitt og sér er eitt, að vinna sem teymi er annað. Tryggðu farsælt SharePoint samstarf með því að hafa í huga þær áskoranir sem þú og teymið þitt mun standa frammi fyrir og hvernig á að sigrast á þeim:
Teymi þurfa að gera sér grein fyrir skyldum sínum til að eiga möguleika á að ná markmiðum samstarfsins.
Á bak við hvert farsælt lið þarf að standa árangursríkur liðsstjóri.
Teymi verða að hafa greiðan aðgang að þeim upplýsingum sem þau þurfa til að taka ákvarðanir og framkvæma vinnu sína.
Lið er aðeins eins sterkt og veikasti liðsmaður þess.
Þú munt aldrei svara skilaboðum sem þú færð aldrei.
Þú getur ekki byrjað að takast á við vandamál fyrr en einhver segir þér að þau séu til staðar.
Vandamál koma alltaf upp þegar fólk vinnur náið saman - það er hvernig þau eru leyst sem gildir.
Hið opna gefa og taka hugmynda er oft það sem kveikir alvöru sköpunarkraft í hópnum.
Verkefnum sem ekki er úthlutað tímanlega eiga enga möguleika á að klárast á skiladögum.
Þú getur ekki mælt árangur samstarfsins ef þú getur ekki mælt árangur liðanna þinna.