Henkilöstön vaihtuvuuden laskenta LuckyTemplatesissa DAX – HR Insightsin avulla

Aion tehdä nopean katsauksen siitä, kuinka henkilöstön vaihtuvuuslaskenta tehdään. Tämä näyttää sinulle, kuinka voit tarkistaa henkilöstösi määrän milloin tahansa. Voit katsoa tämän opetusohjelman koko videon tämän blogin alaosasta.

Haluan myös näyttää sinulle, kuinka voit verrata sitä, kuinka monta ihmistä pääsee mukaan ja kuinka monta ihmistä menetät. Tämä antaa sinulle mielenkiintoisia näkemyksiä organisaatiosi kasvusta työvoiman suhteen.

Kun olen tehnyt tämän, ymmärrät, että kun opit laskemaan nykyisen henkilöstösi tiedot, henkilöstön vaihtuvuuden laskeminen ei ole niin vaikeaa. Kyse on vain kaavan pienestä säätämisestä.

Sisällysluettelo

• Esittelytietojen analysointi
• Lasketaan nykyiselle henkilökunnalle
• Henkilöstön vaihtuvuuden laskeminen
• Johtopäätös

Esittelytietojen analysointi

Ensimmäinen huomioitava asia on, että Päivämäärät-taulukon ja Henkilökunta-taulukon välillä ei tarvitse olla aktiivista suhdetta .

Tämä johtuu siitä, että minulla on kaksi päivämäärää henkilöstötaulukossa - aloituspäivä ja lopetuspäivä .

Tässä taulukossa on myös oma rivi jokaiselle työntekijälle.

On myös rivejä, joista työntekijä ei ole vielä lähtenyt. Tästä syystä lopetuspäivän alla on tyhjiä tuloksia .

Kun katsot esimerkiksi tätä henkilöä täällä, näet, että tämä henkilö liittyi tiimiin helmikuussa 2018 ja lähti noin puolitoista vuotta myöhemmin.

Lasketaan nykyiselle henkilökunnalle

Tätä kaavaa käytin saadakseni nykyisen henkilöstöni .

Saadakseni selville, kuinka monta työntekijää minulla oli ennen tätä päivää, käytintoiminto. Sitten sisäänViittasin henkilöstömäärään ja aloituspäivään .

Tämä osa puolestaan ​​näyttää, kuinka monella henkilökunnalla on päättymispäivät kyseisen päivän jälkeen. Tässäkin käytin FILTER- toimintoa, mutta tällä kertaa viittasin lopetuspäivään .

Mitä tulee henkilöstöön, joka on edelleen tiimissätoiminto kattaa sen.

Sieltä voin vain katsoa visualisointiani nähdäkseni kuinka monta työntekijää minulla oli milloin tahansa.

Henkilöstön vaihtuvuuden laskeminen

Henkilöstön vaihtuvuuden määrittämiseen käyttämäni kaava on paljon yksinkertaisempi verrattuna nykyiseen henkilöstööni käyttämäni kaavaan .

TheToiminto on hyödyllinen täällä laskettaessa henkilöstöni määrää.

Mutta tärkeämpää on käydä läpi jokainen lopetuspäivämäärä . Tätä varten FILTER -toiminto on tarkoitettu.

Minun on myös nähtävä, kuinka moni päättymispäivistä on pienempi tai yhtä suuri kuin kyseisen taulukon nykyinen päivämäärä.

Tässä skenaariossa ensimmäinen päivä, jolloin vaihtuvuutta oli, oli 31.5.2019, jolloin 3 työntekijää lähti.

Jos analysoin tietoja tarkemmin, huomaan, että siellä oli todellakin 3 henkilöä, joilla oli eri aloituspäivät, mutta kaikki lähtivät samana päivänä.

Muista nyt, että ainoa syy, miksi tämä alla olevan kaavan osa pystyy toimimaan jokaisen yksittäisen lopetuspäivämäärän läpi henkilöstöjoukossa, on se , että mallissa ei ole aktiivisia suhteita, jotka pakottaisivat toisenlaisen kontekstin .

Haluan myös varmistaa, että tyhjät kohdat poistetaan yhtälöstä. On selvää, että koska nämä työntekijät ovat edelleen osa tiimiä, heidän ei pitäisi olla osa henkilöstön vaihtuvuutta.

Sitä varten tämä kaavan osa on tarkoitettu. Se jättää kaiken huomioimattakentät.

Palaten visualisointiin, on helpompi nähdä ajanjakso, jolloin ihmiset alkoivat lähteä.

Saan jopa enemmän näkemyksiä täältä katsomalla, milloin organisaatio saavutti huippunsa. On mahdollista, että tämä alue täällä valtavan määrähypyn kanssa oli organisaatiolle kasvun aikaa, joten lisähenkilöstöä tarvittiin.

Johtopäätös

Tämä henkilöstön vaihtuvuuslaskelma antaa sinulle varmasti hämmästyttävän käsityksen, varsinkin jos olet tämäntyyppisessä työssä. Se ei vain näytä sinulle ajan mittaan olleen henkilöstön määrää; se voi myös olla hyvä tapa nähdä organisaation kasvu tai lasku.

Muista vain, että on tärkeää, että mallissasi on passiivisia suhteita, jotta tämä toimisi. Sieltä on tarpeeksi helppoa hallita tämä laskelma.

Kaikki parhaat,