Výpočet fluktuácie zamestnancov v LuckyTemplates pomocou DAX – HR Insights

Urobím rýchly prehľad o tom, ako sa vykonáva výpočet fluktuácie zamestnancov. To vám ukáže, ako môžete kedykoľvek skontrolovať počet zamestnancov. Celé video tohto návodu si môžete pozrieť v spodnej časti tohto blogu.

Chcem vám tiež ukázať, ako môžete porovnať, koľko ľudí sa dostane na palubu a koľko ľudí stratíte. To vám poskytne zaujímavé informácie o raste vašej organizácie z hľadiska pracovnej sily.

Keď s tým skončím, uvedomíte si, že keď sa naučíte vypočítať údaje o vašich súčasných zamestnancoch, potom výpočet fluktuácie zamestnancov nebude až taký zložitý. Ide len o mierne doladenie vzorca.

Obsah

• Analýza ukážkových údajov
• Výpočet pre súčasných zamestnancov
• Výpočet fluktuácie zamestnancov
• Záver

Analýza ukážkových údajov

Prvá vec, ktorú treba poznamenať, je, že medzi tabuľkou Dátumy a tabuľkou Počet zamestnancov nesmie existovať žiadny aktívny vzťah .

Je to preto, že v tabuľke zamestnancov mám dva dátumy – dátum začiatku a dátum ukončenia .

Táto tabuľka má tiež samostatný riadok pre každého zamestnanca.

Existujú aj rady, kde zamestnanec stále neodišiel. Preto sú tu v časti Dátum ukončenia prázdne výsledky .

Keď sa napríklad pozriete na túto osobu tu, uvidíte, že táto osoba sa pripojila k tímu vo februári 2018 a odišla približne o rok a pol neskôr.

Výpočet pre súčasných zamestnancov

Toto je vzorec, ktorý som použil na získanie mojich súčasných zamestnancov .

Aby som zistil, koľko zamestnancov som mal pred dneškom, použil somfunkciu. Potom v, uviedol som počet zamestnancov a dátum začiatku .

Táto časť na druhej strane ukazuje, koľko zamestnancov má dátumy ukončenia po tomto dni. Opäť som tu použil funkciu FILTER , ale tentoraz som uviedol dátum ukončenia.

Čo sa týka zamestnancov, ktorí sú stále v tíme,funkcia to pokrýva.

Odtiaľ sa môžem len pozrieť na svoju vizualizáciu, aby som zistil, koľko zamestnancov som mal v akomkoľvek okamihu.

Výpočet fluktuácie zamestnancov

Vzorec, ktorý som použil pre obrat zamestnancov, je oveľa jednoduchší v porovnaní so vzorcom, ktorý som použil pre mojich súčasných zamestnancov .

TheTu sa mi hodí funkcia na spočítanie počtu zamestnancov, ktorých mám.

Ale dôležitejšie je prejsť si každý dátum ukončenia . Na to slúži funkcia FILTER .

Potrebujem tiež vidieť, koľko dátumov ukončenia je menších alebo rovnakých ako aktuálny dátum v tejto konkrétnej tabuľke.

V tomto konkrétnom scenári bol prvý deň, kedy došlo k obratu, 31. mája 2019, keď odišli 3 zamestnanci.

Ak údaje ďalej analyzujem, zistím, že skutočne boli 3 ľudia, ktorí mali rôzne dátumy začiatku, ale všetci odišli v ten istý deň.

Teraz si pamätajte, že jediným dôvodom, prečo je táto časť nižšie uvedeného vzorca schopná fungovať cez každý jeden dátum ukončenia v populácii zamestnancov, je ten, že v modeli neexistujú žiadne aktívne vzťahy, ktoré by si vynútili iný kontext .

Chcem sa tiež uistiť, že z rovnice sú vyňaté prázdne miesta. Je zrejmé, že keďže títo zamestnanci sú stále súčasťou tímu, nemali by byť súčasťou fluktuácie zamestnancov.

Na to slúži táto časť vzorca. Úplne ignoruje všetkopoliach.

Keď sa vrátim k vizualizácii, je lepšie vidieť časové obdobie, kedy ľudia začali odchádzať.

Dokonca tu môžem získať viac informácií, keď sa pozriem na to, kedy organizácia dosiahla vrchol. Je možné, že táto oblasť s obrovským skokom v počtoch bola pre organizáciu obdobím rastu, a preto bolo potrebné viac zamestnancov.

Záver

Tento výpočet fluktuácie zamestnancov vám určite poskytne úžasný prehľad, najmä ak ste v tomto type práce. Neukazuje vám len počet zamestnancov, ktorých ste mali v priebehu času; môže to byť tiež dobrý spôsob, ako vidieť akýkoľvek rast alebo pokles v organizácii.

Len si pamätajte, že je dôležité mať vo svojom modeli neaktívne vzťahy, aby to fungovalo. Odtiaľ bude ľahké zvládnuť tento výpočet.

Všetko najlepšie,